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人力资源

数字经济时代河北省企业员工高质量就业策略研究

■贾真河北工业职业技术大学

基金项目：2023年度河北省人力资源和社会保障课题“数字经济对河北省高质量就业影响及对策研究”（课题编号：JRS-

2023-1079）

摘要：

在数字经济时代，社会经济发展规模以及企业员工的就业形态等都发生了巨大的变化。对于河北省来说，数

字技术推动了河北产业结构的优化升级，河北省企业的劳动岗位也存在替代和创造这两种发展途径。产业的升级在一定

程度上带动了企业员工的高质量就业，这是因为数字经济时代新业态的出现，为河北省企业员工带来了更多的就业机会，在

企业员工收入水平不断提升的过程中，能够更加充分地实现高质量就业，有助于减少企业员工的失业率。因此，河北省应

当充分借助社会主义市场经济的优势，把握在数字经济时代的就业结构，注重企业员工的数字化素养，推进高质量就业。

本文通过阐述高质量就业的内涵，分析河北省数字经济的发展现状以及数字经济时代对就业市场的影响，结合数字经济

时代河北省的就业新趋势，提出河北省企业员工高质量就业的策略，以供参考。

关键词：

数字经济；河北省；高质量就业；策略

就业乃民生之根本，就业问题也是我国一直以来最进行了探讨和研究，其认为高质量就业是就业者在就业

重视的问题之一。党的十九大就提出我国经济发展已经由的过程当中是否具有一定的稳定性、就业待遇是否良好、

高速增长阶段转向高质量发展阶段，面向劳动就业问题就业环境是否舒适、就业岗位是否有发展空间以及就业

就应当从重视就业规模或就业率向实现更充分、更高质者的工作和生活能否达到一个平衡点等；而从微观角度来

量的就业转变。近年来，我国不断在就业方面进行政策看，高质量就业指的是劳动者能够拥有一份体面、收入

的优化与调整，希望能够通过劳动力市场的科学化治理稳定的工作，且该工作有良好的职业发展前景，劳动者对

来化解和防范企业员工在就业方面遇到的风险问题，希该工作的满意程度也较高。

望能够进一步落实高质量就业，带动全体劳动者向共同综上所述，对于高质量就业的理解可以是多角度的，

富裕迈进。河北省也积极响应国家号召，虽取得一些成从宏观角度看，高质量就业注重劳动者是否具有保障体

就，但是就河北省目前的数字经济发展现状来看，企业员系，如市场与社会保障体系；微观角度则更加强调劳动者

工高质量就业发展存在两极分化现象。这需要河北省各的个人感受。在当前时代，大部分研究者在发现数字经

个企业重视数字经济时代出现的新就业岗位以及新职业，济对就业有影响的过程当中，注重对数字经济发展是否影

充分把握数字经济与员工就业之间的逻辑关联性，为实响就业质量的研究。大部分研究者认为在数字经济发展

现河北省企业员工的高质量就业进行深入探索和研究。的过程当中，就业结构也会被优化，从而为实现高质量就

一、高质量就业的内涵业带来一些机会。在数字经济时代，为了确保劳动者可以

现阶段，国内外有关于高质量就业的研究还没有形成实现高质量就业，许多研究者开始对各项衡量指标进行

一个明确的界定和共识。国际上最早对于该概念的研究量化，如从劳动者所应获得的报酬或就业环境以及个人能

来自1999年国际劳工组织提出的“体面劳动”这一概念，力等方面来展开量化研究。例如，柏培文等（2021）认为

其指的是在自由、公平、安全的前提下，使得劳动者获对于劳动者的权益，可以使用劳动年限等指标来进行衡

得更加体面以及具有持续性特征的就业机会。自此，大量，确保其就业质量达到一个合适的水准。

量的学者开始对劳动者出入市场的安全性以及就业保障、二、河北