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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:业余培训

C:脱产培训

D:在岗培训

答案：A

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务分类

答案：A

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:延迟履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：A

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：A

5.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:激励功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

6.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:设计战略控制程序

答案：D

8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:难度

答案：C

9.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:人文素养?

D:职业能力

答案：A

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:劳动生产率和就业状况

C:地区之间经济发展水平的差异

D:社会平均工资水平

答案：A

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

12.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:管理者

D:培训部门

答案：A

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：C

15.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

16.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

17.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

18.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：D

19.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:劳动性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

20.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:优先组建管理机构和配备人员

C:明确责任和权限

D:分配职责

答案：D

21.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：A

22.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:作业宽放时间

C:非定额时间

D:非工作时间

答案：C

23.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

24.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职责

C:职务

D:任务

答案：D

25.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资