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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能?

答案：A

2.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自公证之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:绩效考核层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：D

4.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:案例分析法

C:事件处理法

D:个案分析法

答案：A

5.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:具体情况

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:个案比较法

C:案例研究法

D:行动学习

答案：D

11.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:任人唯亲原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：B

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

13.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:工资

答案：B

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:5年

C:20年

D:10年

答案：D

16.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:高于

C:等于

D:低于

答案：D

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

18.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:经济性

C:必要性

D:非经济性

答案：D

19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬结构

D:薪酬预算

答案：D

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

21.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:执行部制

答案：D

23.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评方向

C:考评时间

D:考评内容

答案