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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:4年

C:3年

D:10年

答案：A

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:公平公正

D:激励性

答案：C

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:其形成具有长期性

D:存在于人体之中

答案：A

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：B

5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的主体

答案：B

6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

7.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:社会属性

D:生物属性

答案：C

8.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:工作

D:岗位

答案：C

9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：B

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；提高

C:增加；降低

D:削减；降低

答案：B

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:保密事项

C:工作报酬

D:培训

答案：C

12.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较算术平均法

C:分类算术平均法

D:简单算术平均法

答案：A

13.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:工会的意志

C:劳动者的意志

D:企业的意志

答案：A

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

16.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：A

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:医院

D:应聘者

答案：A

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

21.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:6个月

C:1个月

D:3个月

答案：B

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（