2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docxVIP

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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：B

2.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:公助餐式的福利计划

C:福利自选计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:调解之诉

D:确认之诉

答案：B

4.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:Y型

C:M型

D:H型

答案：D

5.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:变革的代理者

答案：C

6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：D

7.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：A

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第一阶段

答案：B

9.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:畸形与正常

D:偏私与公正

答案：D

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

12.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:直线型

D:权威型

答案：B

13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45325

C:45387

D:45355

答案：B

14.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:施测

C:解释

D:题目

答案：C

15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是培训专家

D:培训师必须是职能专家

答案：A

17.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：B

19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:5人

C:30人

D:10人

答案：C

20.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:廉价策略

B:投资策略

C:参与策略

D:创新策略

答案：C

21.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：C

22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:市场营销

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

23.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培