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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:民主管理制度

C:社会道德

D:劳动合同

答案：A

2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

4.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:普遍性

C:互济性

D:保障性

答案：D

5.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:统一的企业内面试

C:深入电话访谈

D:单独的校园内面试

答案：D

6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:国民生产总值

D:民收入

答案：A

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:收益率

C:工资率

D:成本率

答案：C

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:服务定额

C:看管定额

D:时间定额

答案：B

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:某些成本项目部分交叉

答案：C

11.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:以非正式权威为主

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：B

12.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：A

13.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

16.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

17.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：A

18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:背景调查

C:面谈

D:现场观测

答案：A

19.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:培训开发

D:岗位分析

答案：A

20.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

21.衡量收入差距最常用的指标是()

A: