2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）.docxVIP

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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是拿累活、难活为难下属员工

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:对企业的发展而言，他们的作用有限

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：B

2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本具有整合与协同效应

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管具有多层级结构

答案：C

3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评体系

答案：B

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：D

6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

7.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:会议

C:投票

D:问卷

答案：A

8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:客户满意度

答案：D

10.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:文化

C:个体

D:中介

答案：B

11.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：D

12.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

14.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:人员调配

C:薪酬福利

D:培训与开发

答案：C

16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:从众型

C:直线型

D:书本型

答案：C

17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源战略

C:人力资源管理

D:人力资源

答案：D

18.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:NNI

D:KPI

答案：B

19.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业净利润

C:企业规模类型系数

D:市场薪酬水平

答案：D

20.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

21.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

22.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

23.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:结果能量化

C:静态性

D:情境模拟性

答案：D

24.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:利益相关