2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）.docxVIP

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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

2.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

4.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案：D

5.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：B

6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:引导

C:促进

D:支撑

答案：A

7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:额外津贴

C:保险福利

D:员工服务福利

答案：C

8.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：A

9.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

10.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可以高于现值

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

11.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:投票

C:问卷

D:会议

答案：A

12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：C

13.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:因果型想象

答案：D

14.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:知识与经验

C:个性

D:能力

答案：C

16.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:竞争驱动创新

D:需求拉动创新

答案：C

17.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

18.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依托型

C:依赖性

D:合作性

答案：C

19.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：A

21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：B

22.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，