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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：A

2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:决定留在组织中

C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：C

3.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:培训需求

C:岗位能力模型

D:薪酬管理

答案：D

4.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工满意度

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

5.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:自下而上推动

C:主要依靠小组长和操作者

D:长期期发展战略

答案：D

6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:15

B:60

C:50

D:20

答案：C

7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:监理会

D:董事会

答案：B

9.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+发展式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

10.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:工作岗位分析

D:薪酬的合法性分析

答案：C

11.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:君子敏于言而慎于行

D:专心致志，以事其业

答案：B

12.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:离职创业

C:主动辞职

D:停薪留职

答案：A

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：C

14.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：B

15.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:薪酬调整

C:劳动关系管理

D:人员调配

答案：C

16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:内部晋升更有助于创新

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

17.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

18.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:一

D:四

答案：A

19.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：B

20.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:股票期权是权利而非义务

答案：A

21.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

22.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第五阶段

D:第三阶段

答案：C

23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：C

24.下列属于