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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争力

答案：C

2.()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:运作型

C:财务管控型

D:战略型

答案：B

3.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的结果分析

答案：D

4.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:逆境对话法

C:构造法

D:联想法

答案：A

5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

6.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

7.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

8.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:宏观经济状况

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：A

9.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:5个

D:3个

答案：A

10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:投资者

C:顾客

D:员工

答案：B

11.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:三

C:七

D:五

答案：B

12.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：B

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:沟通系统

答案：C

14.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

15.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析法

B:员工满意度分析法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析法

答案：A

17.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：A

18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:创新策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

19.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:合作型组织模式

答案：A

20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：B

21.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:中级管理人员

C:初级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

22.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:人力资本

C:交易成本

D:—般系统