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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：B

2.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:高级管理人员

C:中级管理人员

D:初级管理人员

答案：B

3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

4.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

5.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

7.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训战略体系

答案：A

8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:晋升

C:贡献

D:年功

答案：B

10.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:直线型

D:权威型

答案：B

11.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：B

12.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:社会的影响性

C:群体性

D:突发性

答案：C

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：A

14.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:饮食紊乱

D:工作压力

答案：B

16.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

17.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:处罚以采取书面警告为好

答案：A

18.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

19.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:职业良心和开拓创新上

B:文明礼貌和职业着装上

C:操作规程和道德底线上

D:服务态度和职业用语上

答案：C

20.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差