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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

2.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：B

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：B

4.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：C

5.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:工作日志法

C:结构调查表

D:关键事件法

答案：D

6.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:正式通报

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：A

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:路径…目标理论

答案：A

8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:提供学习资料

D:指导员工进行自学

答案：C

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：A

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:两

C:一

D:四

答案：B

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：C

12.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：B

13.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:可控性

D:多维性

答案：C

14.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：A

15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：A

16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:①②③

C:①③②

D:②③①

答案：C

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

18.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

19.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:就职过的公司

C:员工自带档案

D:档案管理部门

答案：D

20.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查