2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）.docxVIP

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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.15

B:0.25

C:0.1

D:0.2

答案：D

2.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：B

3.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

4.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:内部指标和外部指标

C:业绩指标和驱动指标

D:长期指标和短期指标

答案：D

5.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

6.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

7.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

8.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:关联协作企业

C:参股企业

D:控股子公司

答案：C

9.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评价阶段

C:阶段小结

D:评估阶段

答案：D

10.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：B

11.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:20年

D:3年

答案：A

12.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

13.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:直接主管评价

C:同事评价

D:自我评价

答案：A

14.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案：C

15.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：A

16.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作技能

D:工作岗位

答案：B

17.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:监理会

D:董事会

答案：B

18.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：B

19.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:长期EAP具有系统性的特点

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：A

20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:优质型

C:运作型

D:廉价型

答案：D

21.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：B

22.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效日常管理小组

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

23.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：C

24.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:较高工资加部门平均奖

C:较高工资加工龄奖励

D:单一高工资

答案：A

25.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

26.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：B

27.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:谈判法

C:当地定价法

D: