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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:明茨伯格

C:费德勒

D:布兰查德

答案：C

2.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:弹性工作制

C:非全时工作制

D:分职制

答案：A

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:决策层

C:管理层

D:执行层

答案：A

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：A

5.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

6.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:会计成本科目

答案：C

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:双向选择

C:因人择事

D:因事择人

答案：D

9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

10.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:奖金

C:基本工资

D:津贴

答案：A

11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：A

12.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：A

13.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：A

14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:30个月

D:18个月

答案：A

15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:归纳

C:总结

D:引申

答案：A

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

20.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

21.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：A

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞