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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：A

2.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:服务群众

D:诚实守信

答案：A

3.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:社会

C:文化

D:中介

答案：C

4.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

5.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

6.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:20年

C:50年

D:30年

答案：C

8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:行业间流动

C:垂直流动

D:水平流动

答案：D

11.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:职能部门负责人

C:经理班子

D:董事会

答案：B

13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:递增式让步

D:二次等比让步

答案：A

14.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:指令型

C:合作型

D:变革型

答案：C

15.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:竞业限制

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：B

16.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：C

17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

18.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:基本技能

C:培训动机

D:实践技能

答案：D

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：C

20.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：A

21.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:不同组织的培训方法也不同

C:确保有效评价系统的循环运行

D:强调质化目标的重要性

答案：D

22.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

24.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：A

25.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:递减加价

C:依次递减

D:四次等比

答案：B