2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品含答案.docxVIP

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案：B

2.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:幻想性想象训练

C:无意想象训练

D:创造性想象训练

答案：C

3.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：C

4.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的方法分析

D:总体的结构分析

答案：D

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:每日考评

C:月度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

6.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

7.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

8.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:四

D:一

答案：A

9.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

10.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：A

11.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:组织

D:环境

答案：C

12.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:比较排列法

答案：C

13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

14.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第五阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：B

17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:G

D:Y

答案：B

18.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：A

19.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

20.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：C

21.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:文化层

答案：D

22.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级政府主管部门

C:企业负责人

D:市级政府主管部门

答案：A

23.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:正常发展至成熟

答案：B

24.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:财务部

C:人力资源部

D:企业领导班子

答案：D

25.不限定工作环境的培训转化理论是（）。