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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理法规

答案：B

3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:人员变动

C:组织条件

D:外部环境

答案：A

4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:报纸

D:因特网

答案：A

5.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会保险福利

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：A

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案：B

10.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：D

11.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作关系

D:交流方面

答案：B

12.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

13.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

14.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：B

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规则

D:劳动法的首要原则

答案：A

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:集体合同

C:事实劳动关系

D:形式劳动关系

答案：A

18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:时间定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：C

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:操作层

C:管理层

D:决策层

答案：B

21.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：B

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A: