2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:因子分析

D:T检验分析

答案：A

2.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:自助餐式的福利计划

C:公助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：B

3.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:职能制

D:直线职能制

答案：B

4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:发展

C:成熟

D:萌芽

答案：B

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:官僚

C:发展

D:市场

答案：D

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训后人才流失风险

答案：C

7.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:课程

D:培训效果

答案：B

8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:礼尚往来

C:敞开心扉

D:相互关照

答案：C

9.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：A

10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:员工服务福利

D:员工补充保险福利

答案：B

11.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:一致性

C:可评量

D:激励性

答案：D

12.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:常规晋升和破格晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：B

13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案：A

14.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C:3

D:6

答案：B

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:流程

C:利益相关者

D:能力

答案：C

16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：B

18.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:团队成员

答案：D

19.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:频次选罢法

C:德尔菲法

D:相关分析

答案：C

20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:培训制度体系建设

C:培训管理体系建设

D:企业文化体系建设

答案：B

21.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己努力在一周之内完成任务

B:自己只能试一试，能否完成任务不好说

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：A

22.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：A

23.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:按照贡献取酬，是公道的