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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:认知转化理论

答案：B

2.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:投入精力较少

C:所需费用较低

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:劳资

C:社会

D:阶级

答案：A

5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:逆序法

D:顺序法

答案：C

6.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

7.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：A

8.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:绩效管理制度

D:考评运作体系

答案：B

9.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：A

10.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

11.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自我实现

C:自尊

D:社会

答案：C

12.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

14.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：A

16.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：A

17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值10%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:WX模式

C:J模式

D:N模式

答案：C

19.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：B

20.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:较高的工资加科技成果转化提成制

C:较高的工资加奖金模式

D:科研项目工资制

答案：D

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：A

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：D

23.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

24.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企