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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、无私、敬业

答案：A

2.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:诚实守信是市场经济法则

答案：A

3.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：A

4.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:实践模拟

C:被式者热身

D:考官初步讲解

答案：C

5.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：A

6.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:学习与成长

C:股东有出资人的立场

D:客户价值

答案：D

7.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：B

8.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:社会

C:利益

D:劳资

答案：C

9.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：B

11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:时间梯度原则

答案：D

12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：A

13.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:相关分析法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：A

14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

15.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：B

16.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:按制度处罚这名员工

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:给他调换一下岗位

答案：D

17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：A

18.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案：D

19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:规划

答案：B

20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:非常狭窄

C:较为狭窄

D:广泛、灵活多样

答案：D

21.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：D

22.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

23.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:常模

C:标准化

D:效度