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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:偏重保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

2.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:判例法

D:习惯法

答案：D

3.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:确定性提问

C:不定性提问

D:目标型调查法

答案：D

4.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:医疗保障

C:养老保障

D:社会保障

答案：D

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段

D:准备阶段

答案：A

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用??

答案：C

7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:等级工资

D:计件工资

答案：D

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:内因

C:归因

D:外因

答案：C

10.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：A

11.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：C

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求公司主管的意见

C:征求主管领导的意见

D:采用主管领导的意见

答案：C

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

18.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本?

答案：D

20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。