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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:个案分析法

C:工作指导法

D:事件处理法

答案：C

2.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评对象

C:考评内容

D:考评主体

答案：B

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:10%～20%

C:35%～45%

D:25%～35%

答案：D

4.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：C

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①⑤②③④

C:①⑤③②④

D:①③②④⑤

答案：D

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:不公开广告

C:遮蔽广告

D:秘密广告

答案：C

8.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：A

9.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解工作范围

答案：B

10.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工资指导线

C:工资浮动幅度

D:工种等级线

答案：D

11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：C

12.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:保险福利项目

答案：B

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:重复式提问

D:开放式提问

答案：C

14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:系统误差

D:随机误差

答案：B

15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:低于

C:高于

D:相当于

答案：C

16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:统计定额

C:实耗定额

D:加法劳动实际定额

答案：B

17.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:工会

D:企业法人

答案：C

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:划定课程范围

D:课程设计

答案：B

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保养

D:失业保险

答案：C

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()