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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:警告

D:暂时停职

答案：B

2.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：A

3.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:升职时

答案：A

4.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：C

5.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

6.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业兴趣

C:学业成就

D:职业人格

答案：A

7.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

8.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：A

9.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:独立型

C:专业公司和专业中心

D:依托型

答案：D

10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：A

11.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：B

12.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:元胜任特征

D:组织胜任特征

答案：C

13.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：A

14.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:20

C:7

D:15

答案：C

15.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：A

16.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:考官初步讲解

C:实践模拟

D:熟悉游戏规则

答案：A

17.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合加权法

答案：D

18.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效管理委员会

B:总经理

C:人力资源部

D:绩效日常管理小组

答案：A

19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:封闭型晋升

答案：B

20.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:绩效考评主体

D:管理制度

答案：C

21.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

22.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：C

23.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重点调查核实客观内容

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

24.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:恶意中