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2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:工作成果

C:时间效益

D:劳动效率

答案：D

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:编制定员规则

C:劳动岗位规范

D:劳动定额规则

答案：C

3.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应?

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

4.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:增加成本

C:人力资源费用

D:在职培训成本

答案：D

5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:专业课学习

答案：A

6.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.5

C:0.2

D:0.3

答案：C

7.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:时间定额和产量定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：C

8.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:学校招聘

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

10.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:社会性

C:公平性

D:目的性

答案：C

11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:5W1H

答案：B

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作态度考评

答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施??

D:按具体形式区分

答案：D

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：A

15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：A

16.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:一次性定额

D:人员定额

答案：B

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：B

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D:经济手段

答案：C

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:办事公道

D:诚实守信?

答案：B

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：A

21.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:compensation

C:earnings

D:wages

答案：B

22.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

23.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益