2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）.docxVIP

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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:半年

C:—年

D:两年

答案：D

2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:180度考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

3.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:关键绩效指标

答案：A

4.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:合法性

答案：A

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：A

6.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:目标管理法

C:关键绩效指标法

D:平衡计分卡

答案：A

7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

8.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:知识

答案：A

9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:双向规则

C:并列并联

D:单独制定

答案：B

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:向朋友要钱

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：D

11.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:2

C:5

D:3

答案：C

12.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:战略层

D:制度层

答案：C

13.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

14.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：D

15.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:绩效

C:报酬

D:薪酬

答案：D

16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

17.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:自我实现

C:荣誉

D:工作丰富化

答案：C

18.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

19.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:社会和环境

C:团队

D:企业

答案：B

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:时代表征性

C:社会规定性

D:价值差异性

答案：D

21.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:员工个体

C:上级主管

D:企业

答案：B

22.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:两年

C:五年

D:三年

答案：B

23.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

24.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部的竞争力

答案：B

25.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

26.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

27.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否颠倒

C:能否替代

D:能否他用

答案：A

28.房地产经纪人的雇佣采取的是（