2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）.docxVIP

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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

2.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：B

4.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位写实

C:作业测时

D:岗位抽样

答案：D

5.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1.5

C:1

D:2.5

答案：B

6.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:内部招募

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：B

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：B

8.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理??

C:权变管理

D:动态管理

答案：D

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:利润最大化

C:效用最大化

D:差额最大化

答案：B

11.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:激励性强

C:费用较低

D:适应快

答案：A

12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:承诺

C:要约

D:求职

答案：C

13.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：B

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:内容

C:标准

D:要求

答案：B

15.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:心理定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案：B

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

18.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:基准线

D:综合线

答案：C

20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:面谈

C:员工行为

D:员工工作表现

答案：B

21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:工作日