2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库加解析答案.docxVIP

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:间接回报

C:外部回报

D:直接回报

答案：A

3.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动雇佣关系

D:事实劳动关系

答案：D

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:有合适的东西就买

C:不买，认为便宜没好货

D:只是停下来看看，但不买

答案：B

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：D

8.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：C

9.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

10.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:不大

C:没有直接关系

D:很大

答案：D

11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动准则

C:行为准则

D:活动规范

答案：D

12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

14.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:一致性

D:特定性

答案：D

15.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：C

16.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:路径目标理论

答案：D

17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

18.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：A

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变