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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:无形资产共享

D:分工协作

答案：C

2.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：B

3.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:管理者

C:教练

D:设计师

答案：C

4.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：A

5.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:测试模式设计

D:评分标准确定

答案：B

7.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:NNI

答案：C

8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:限时限人

C:以质求量

D:延迟批评

答案：C

9.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

10.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:概念胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

11.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：B

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:简要说说单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

13.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：A

14.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:人力资本

C:交易成本

D:行为角色

答案：B

17.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：D

18.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:职能组织

C:委员会组织

D:直线组织

答案：A

19.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以分工协作为基础

C:以资本为中心

D:以战略为中心

答案：A

20.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业内部的发展期望

C:在企业外部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：A

21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

22.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

23.具有