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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：C

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定?

答案：A

3.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:在职培训成本

C:增加成本

D:人力资源费用

答案：B

4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

5.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:制定考评表格

C:分析考评数据

D:收集考评数据

答案：B

6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业实践机会

答案：B

7.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:进行初步岗位调查

C:制定出写实工作计划

D:确定岗位写实的对象

答案：A

8.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:80

C:0

D:135

答案：C

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:使受训者找到适合自己的位置

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:改善部门之间的合作

答案：A

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:目标任务

C:人员变动

D:组织条件

答案：B

11.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：A

12.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：B

13.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:30日

D:6日

答案：A

14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:成本率

C:工资率

D:收益率

答案：C

15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:部门集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：B

16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:薪酬计划

D:基础数据

答案：B

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：A

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:说明理由，委婉拒绝

答案：C

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:无能力履行

答案：D

20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

21.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:噪声

C:厂区绿化

D:工作地的组织

答案：D

22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:激励功能?

D:规范功能

答案：B

23.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:补贴

D:过节福利?

答案：C

24.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳