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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:会导致漠视纪律的风气

C:有助于人际和谐

D:落脚点是相互利用

答案：C

3.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

4.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：B

5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术型

C:企业管理型

D:专业技术与管理型

答案：B

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:—年

C:半年

D:两年

答案：D

7.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:积累性

C:创造性

D:收益递增性

答案：B

8.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

9.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：A

10.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:参与策略

C:市场策略

D:投资策略

答案：B

11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

12.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:W型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

13.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:WX模式

D:N模式

答案：A

14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D:指标的创建和量化

答案：C

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:组织与管理系统方面的障碍

C:信息交流方面的障碍

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：A

17.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:财务类指标

答案：D

18.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：A

19.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:省级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案：C

20.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:妥协

C:留有较大的余地

D:让步

答案：B

21.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第一层面

答案：D

22.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:善于不断学习

C:愿景驱动型组织

D:弹性工作制

答案：D

23.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:人力资源理论

答案：A

24.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密