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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：B

2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:建立在岗位评价的基础上

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:有利于提高员工的业务水平

答案：C

3.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用计划

答案：D

4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:3～5月

C:1～2月

D:1～2年

答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:840

C:168

D:420

答案：B

6.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:先笔试，后面试

C:单独的校园内面试

D:统一的企业内面试

答案：C

8.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：A

10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:试用期限

C:工作报酬

D:保密事项

答案：C

11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：C

12.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：C

13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:担心超市会发生踩踏事故

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

14.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:能级的原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

15.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:①④⑤②③

答案：A

16.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的主体

答案：A

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气亲切

C:语气轻柔?

D:慢条斯理

答案：B

18.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:公共机构

D:司法机构

答案：B

19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作潜力

答案：C

20.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：A

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本