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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:60日

C:30日

D:40日

答案：B

3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

4.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：D

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:效率提高

C:产品质量改进

D:工资福利

答案：D

7.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:发展式

C:官僚式

D:家族式

答案：D

8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:成立人才招聘专门小组

C:确定人才招募来源和渠道

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：B

9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

10.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:自下而上推动

C:长期期发展战略

D:主要依靠小组长和操作者

答案：C

11.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:一致性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

13.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：A

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

15.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

16.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:变化性

D:独特性

答案：C

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投人

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

18.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬体系管理

答案：A

19.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：B

20.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:公助餐式的福利计划

C:福利自选计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

21.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

D:在运用过程中需