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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:合作关系

C:劳动关系

D:雇佣关系

答案：C

2.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体手段

C:具体内容

D:具体步骤

答案：D

3.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:生物属性

D:社会属性

答案：D

4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:履行机关

答案：D

5.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：A

7.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:以人为本

D:用人不疑

答案：D

8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:4W1H

C:5W2H

D:5W1H

答案：C

9.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:有利于提高岗位工作效率

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：B

10.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

11.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:60日

C:30日

D:90日

答案：C

13.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监督机关

C:法人机关

D:监察机关

答案：C

14.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:个人特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:评分法

D:排列法

答案：D

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

17.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

18.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:基尼系数

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：B

19.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:数理统计分析

C:统计报表分析

D:综合比较分析

答案：C

20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：A

21.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评对象

答案：D

22.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.0