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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：A

2.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:事件处理法

C:个案分析法

D:工作指导法

答案：D

3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度

C:集体协商制度

D:平等协商制度

答案：D

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

5.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:筛选难度大

答案：D

6.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

7.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

8.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:人力资本投资类型不同

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：A

10.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

11.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:公平性

C:社会性

D:目的性

答案：B

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:精确性

答案：C

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规意

答案：C

14.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

15.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:法律

C:上级主管部门

D:业务部门主管

答案：B

16.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:本地区平均消费水平

C:劳动就业实际状况

D:劳动生产率增长率

答案：D

17.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理权的载体

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：A

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历分析的预测效度

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案：A

19.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：C

20.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定