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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:160元

C:128元

D:140元

答案：D

2.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:很难确定

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：B

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:与员工协商

答案：A

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:产业消费

C:政府购买

D:家庭消费

答案：A

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：B

6.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:分类法

D:评分法

答案：C

7.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:特点

C:层次

D:性格

答案：C

8.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：C

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：A

12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:正确划分各种费用的界限

C:加强费用开支的审核和控制

D:控制成本和节约能耗

答案：D

13.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:事业部制

C:职能制

D:矩阵制

答案：C

14.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:保密事项

D:合同期限

答案：C

15.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：B

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利润

C:利息

D:地租

答案：A

17.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

18.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:工作轮换

C:校园招聘

D:重新聘用

答案：C

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:优先保护

C:基本保护

D:部分保护

答案：A

20.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评内容

C:考评时间

D:考评主体

答案：A

21.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:生物属性

答案：C

22.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:时间限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：A

23.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）