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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：A

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:技术人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

4.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:个体经济组织

C:企业

D:劳动行政部门

答案：D

5.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:公开、正式的行政文件

C:标准、签字的内部文件

D:红头文件

答案：B

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

7.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

10.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理层

C:操作层

D:管理场

答案：D

11.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:全方位发现人才

C:求全责备

D:不要将人才固定化

答案：C

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:特殊保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

13.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

14.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:管理环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

15.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：B

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最低工资

D:最高工资

答案：A

17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:非经济特征

C:个人特征

D:典型特征

答案：B

18.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:原则一致性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

19.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：A

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:调解

C:调整

D:改变

答案：D

21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:员工自带档案

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：C

22.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:分值法

答案：C

23.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:法定条款

C:专项协议