- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品(巩固)
第I部分单选题(50题)
1.(2015年5月)()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案:A
2.关于诚信,说法错误的是()。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:诚实守信是市场经济法则
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案:C
3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()
A:明确企业总体战略的发展方向
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案:B
4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:混合型
D:领先型
答案:A
5.()可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案:D
6.关于集团总部业务流程再造,说法不正确的是()。
A:战略是方向,没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案:B
7.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.8
B:0.7
C:0.6
D:0.5
答案:B
8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训与组织目标无关联
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案:D
9.房地产经纪人的薪酬模式是()。
A:交易收益低,关联收益高
B:交易收益高,关联收益低
C:交易收益低,关联收益低
D:交易收益高,关联收益高
答案:B
10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价
A:激励性
B:安全性
C:能力性
D:明确性
答案:B
11.企业货币工资的支付能力主要取决于()。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案:C
12.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下死亡
答案:D
13.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:1小时
C:30分钟
D:5小时
答案:D
14.一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是()。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案:A
15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()
A:评价中心法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案:B
16.以下关于公文筐测试的说法正确的是()。
A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果
B:公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高
C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正
答案:B
17.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过()。
A:5年
B:20年
C:10年
D:3年
答案:C
18.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案:A
19.在制定KPI时要明确指标的种类不包括()。
A:长期指标和短期指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:财务指标和非财务指标
答案:A
20.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:知识
C:自我认识
D:自我特质
答案:B
21.在设计公文框测试的试题时,首先要进行()
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:文件设计
答案:B
22.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:COPS
答案:D
您可能关注的文档
- 2024年广告业务工作计划(五篇) .pdf
- 2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案(综合题).docx
- 2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点精练】.docx
- 2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docx
- 2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案解析.docx
- 2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案.docx
- 2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(巩固).docx
- 2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完美版.docx
- 2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案(夺分金卷).docx
- 2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品(有一套).docx
- DB14∕T 143-2019 苹果褐斑病测报调查规范.docx
- DB14∕T 1417-2017 人工生态公益林经营技术规范.docx
- DB14∕T 1469-2017 胡麻垄膜集雨沟播栽培技术规程.docx
- DB14∕T 1457-2017 带柄玻璃杯标准规范.docx
- DB14∕T 1394-2017 北柴胡良种繁育技术规程.docx
- DB14∕T 1352-2017 晋北区旱地黍子栽培技术规程.docx
- DB14∕T 560-2010 人工影响天气火箭作业系统年检技术规范.docx
- DB14∕T 1510-2017 玉米镰孢穗腐病抗性鉴定牙签接种技术规程.docx
- DB14∕T 166.2-2007 太原绿色转型标准体系 第2部分:框架.docx
- DB14∕T 703-2012 气象灾害等级划分.docx
文档评论(0)