2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）.docxVIP

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的结构分析

C:总体的功能分析

D:总体的方法分析

答案：B

2.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

3.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

4.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:信息系统反应时间

C:员工培训次数

D:员工满意度

答案：A

5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：A

6.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:技能操作型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术型发展

答案：B

7.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:设计水平

C:新产品数量

D:管理水平

答案：B

8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:与大家一样上下班

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

9.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

10.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:心理损失

D:教育支出

答案：B

11.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：A

12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

13.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

15.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:创造型想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：B

17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:工作分析

D:培训开发

答案：C

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身

D:职业发展

答案：B

19.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训收益风险

答案：A

20.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股少于100%

D:持股未达50%

答案：B

21.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:决策能力

D:谈判能力

答案：D

22.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

23.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:虚拟化

C:抽象化

D:数量化

答案：D

24.公司高薪聘请了一个人才