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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：B

2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：B

3.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：B

4.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:反对张某，觉得他缺乏独立思考

B:觉得张某难以理解

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：A

5.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

7.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

8.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:增长型

C:文化型

D:合作型

答案：B

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:公会的受益点

答案：A

10.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:适当时候要表扬一点

C:专挑主管的缺点说

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

11.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:人口平均寿命

C:劳动参与率

D:工作时间长度

答案：A

12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:MBTI

C:16PF

D:DAT

答案：C

13.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

14.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:参与职能

C:建设职能

D:决策职能

答案：D

15.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:看不到希望，选择离开

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:不再像以前那样卖命了

答案：A

16.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:获得和配置

D:投资

答案：D

18.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:SEO

C:OSE

D:ESO

答案：D

19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业资本和财务实力

答案：C

20.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：D

21.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

22.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：C

23.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:调节能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：B

24.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B: