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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

3.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:40人

D:90人

答案：B

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障

D:社会保障体系

答案：D

5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:300

C:6000

D:4500

答案：C

6.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:履行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:事实

C:内容

D:客体

答案：C

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评内容

C:考评对象

D:考评主体

答案：C

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:熟人推荐法

D:布告法?

答案：D

11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:可操作性

C:原则一致性

D:全面性

答案：C

12.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:对岗位评价工作全面总结

C:制定总体计划

D:收集岗位信息

答案：A

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：B

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:分配

C:报酬

D:薪酬

答案：D

15.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳务关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动关系

答案：D

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：A

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:人事行政总监

C:法律

D:业务部门主管

答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：B

21.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩