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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:地区经济发展水平

C:工作性质的同一性

D:行业性质的一致性

答案：C

2.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：A

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答案：A

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规意

D:宪法

答案：B

5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:正确的结果处理方法

C:选择合适的人选和内容

D:制定科学程序

答案：A

6.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0.5

C:0或1

D:O

答案：D

7.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:费用低廉

C:适于热门人才的招聘

D:针对性强

答案：C

8.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：C

9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:不影响工作

C:学习者自主性强

D:效率高

答案：D

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

11.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人得其位

C:人尽其才

D:岗得其人

答案：C

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

14.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:汇总报表

D:正式通报

答案：C

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：B

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多因性

C:复杂性?

D:多维性

答案：B

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

18.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:容易造成“近亲繁殖”

C:影响内部员工的积极性

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：C

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:全面保护?

D:优先保护

答案：C

20.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:需要多种存档程序

答案：D

22.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：B

23.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物