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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

2.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

3.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:逆向思维

C:惯性思维

D:团体思维

答案：D

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:240

C:0

D:135

答案：C

8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业

C:国家

D:企业与工会

答案：B

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评方向

C:考评内容

D:考评时间

答案：A

10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：B

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：A

12.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:差额最小化

答案：A

13.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:开发成本?

D:录用和安置成本

答案：C

15.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:假设式

C:清单式

D:开放式

答案：D

16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:分配职责

C:明确责任和权限

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：B

17.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

18.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:有利于提高员工的业务水平

B:建立在岗位评价的基础上

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:分配

C:薪酬

D:报酬

答案：C

20.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制