2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案.docxVIP

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

答案：B

2.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:信访人员

C:清洁工

D:警卫员

答案：A

3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:利润表

C:利息表

D:年金表

答案：B

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:2～4

C:4～8

D:1～2

答案：C

5.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

8.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:满足新员工所需要的专门信息

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：A

9.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:6000

C:7500

D:300

答案：B

10.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:薪金

C:工资

D:奖励

答案：D

11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：B

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:工作热情考评?

D:工作态度考评

答案：C

13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

14.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:消费性

答案：B

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

16.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:人力资源部门

C:企业相关的主管部门

D:战略发展部门

答案：B

17.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:17

C:18

D:15

答案：A

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:生产加工

D:支持活动?

答案：D

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:准备阶段

C:招聘阶段

D:实施阶段