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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业经营目标

C:企业的总体人力资源策略

D:市场上人力资源的平均价位

答案：C

3.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历分析的预测效度

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

4.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:补充保险

D:个人福利

答案：B

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:非货币薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：A

6.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:劳动报酬

C:合同期限

D:保密事项

答案：D

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘申请表的发放

答案：D

8.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

10.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：B

11.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:难为此人

C:罪有应得，但值得同情

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：C

12.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:适应性培训

C:个性化基础培训

D:非个性化培训

答案：C

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：B

14.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：A

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：A

16.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:具有执行官的特权

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:工会组织

D:雇主

答案：D

18.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:情景模拟

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

19.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:目的在于检验培训的最终效果

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：B

20.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:现场记录法

答案：A

21.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：A

22.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克