2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统设计指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：C

2.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:团队的规模

C:团队的类型

D:企业所处的发展阶段

答案：A

3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

5.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:30%-50%

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工流动后果分析

C:员工满意度分析

D:成本收益分析

答案：A

7.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:母子公司

C:责权对等

D:总部组织结构

答案：D

9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

10.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

12.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

13.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:主体

C:内涵

D:区分标准

答案：B

14.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：B

15.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：C

16.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

17.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:T检验

D:因子分析

答案：B

18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

19.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:调节能力

D:传递能力

答案：C

20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:个性

C:知识与经验

D:能力

答案：B

21.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

22.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:幻想型想象

C:创造型想象

D:再造型想象

答案：A

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:员工个人终身学习

B:全员学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：D

24.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

25.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:市级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

26.（）人力资本战略的实施过程是自下