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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

3.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：C

4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:岗位工资

答案：A

5.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:高层领导

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

6.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

7.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:领导能力

C:学习能力

D:人格特性

答案：B

8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探亲假

C:节日

D:探友假

答案：D

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的层次性

D:招聘对象的广泛性

答案：C

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：A

11.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:销售渠道

C:售后服务

D:支持活动?

答案：D

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；非强制性

C:最低；强制性?

D:最高；强制性

答案：C

14.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：B

15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：D

16.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:教育状况

C:考核材料

D:履历材料

答案：D

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施?

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

19.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施??

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

21.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：B

22.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

23.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:工资项目

C:劳动争议处理费用

D:人工成本

答案：A

24.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可