2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案下载.docxVIP

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案下载

第I部分单选题(50题)

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案:B

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:集体合同的关系人

答案:C

3.绩效管理中,高层主管职责不包括()。

A:绩效反馈与面谈

B:确定班组主管绩效指标

C:确定部门主管绩效指标

D:绩效考评

答案:B

4.美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:较高学历

C:合作意识

D:从业经历

答案:A

5.人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工考核

C:员工培训

D:员工招聘

答案:C

6.在()下,管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案:A

7.在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括()。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解公司状况

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解例行工作

答案:B

8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规意

答案:A

9.制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是()

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案:C

10.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。

A:正比关系

B:倒数关系

C:指数关系

D:差值关系

答案:B

11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。

A:先努力做,实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:说明理由,委婉拒绝

D:能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案:D

12.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使工作的范围和责任增加

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案:C

13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:分值法

D:排列法

答案:D

14.测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案:D

15.()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业基金

C:基本养老保险

D:企业年金

答案:D

16.工作岗位评价的目的是()。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定薪酬标准

答案:C

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、工资、利息、利润

答案:D

18.根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评方向

C:考评主体

D:考评时间

答案:C

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:其形成具有长期性

D:存在于人体之中

答案:A

20.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案:D

21.(2016年11月)()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案:B

22.在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()

A:

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