2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】.docxVIP

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:WH模式

B:S模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:进行行为面试设计

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

3.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:年度

C:季度

D:半年度

答案：B

4.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:劝他别再做好事了

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:结果反馈体系

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：B

7.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：C

8.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:在培训中任教

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：B

9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:用人单位

C:劳动者个人

D:劳动者团体

答案：D

10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

11.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

12.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:福利保险

C:企业年金

D:培训机会

答案：D

13.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:自我中心型

C:权威型

D:从众型

答案：D

14.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:作为培训的指导者

C:允许员工参加培训

D:给员工提供培训应用机会

答案：B

15.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

17.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

答案：B

18.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

19.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:社会属性

C:中介属性

D:个体属性

答案：C

20.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:沟通能力

D:决策能力

答案：B

21.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性