2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（考试直接用）.docxVIP

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:合作意识

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

2.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：B

3.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:满足新员工所需要的专门信息

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：B

4.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相促进

C:互相竞争

D:互相沟通

答案：C

5.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:物理测量

C:心理测验

D:生理测量

答案：C

6.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织人力资源自然减员

C:组织人力资源满负荷

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：B

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

8.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

9.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力使用权和支配权

答案：C

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

11.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：A

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:1

C:O

D:0或1

答案：C

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：B

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:李某必须遵守

C:不可以协商?

D:是对的

答案：D

17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:22.83

C:19.928

D:20.83

答案：A

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:应当按照