2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）.docxVIP

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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案：C

2.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：A

3.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：B

4.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

5.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：B

6.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：C

7.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:利润

D:员工训练成本和次数

答案：C

8.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、无私、敬业

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

9.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：A

10.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

11.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

12.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：A

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：B

14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

答案：B

15.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:习惯型

B:麻木型

C:书本型

D:直线型

答案：A

16.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：B

17.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：C

18.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

19.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：A

20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案：C

21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

22.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:暗自努力，超过他

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:努力与他做朋友

答案：D

23.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答